Информация о проведении конкурсов
Квалификационные требования:
- наличие высшего образования по направлению подготовки: «Юриспруденция», «Экономика и управление», «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет и аудит» «Государственное и муниципальное управление», или иному направлению подготовки (специальности) в соответствующей сфере деятельности;
- без предъявления требований к стажу;
- знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции;
- знание Бюджетного кодекса Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок;
- знание основ документационного обеспечения, процедуры рассмотрения обращений граждан;
- знания в области информационно-коммуникационных технологий, ведения делопроизводства, взаимодействия в рамках внутриведомственного и межведомственного электронного документооборота;
- наличие функциональных умений: проведения экспертизы проектов нормативных правовых актов, проведения плановых и внеплановых документарных (камеральных) проверок (обследований); проведение плановых и внеплановых выездных проверок, ревизий.
В конкурсе могут принять участие граждане и гражданские служащие, соответствующие квалификационным требованиям к данной должности.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
Условия прохождения гражданской службы:
- пятидневная служебная неделя с продолжительностью служебного времени не более 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
- предоставление ежегодного основного отпуска продолжительностью 30 календарных дней и дополнительных оплачиваемых отпусков с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания;
- установление денежного содержания в соответствии с действующим законодательством;
- гарантия медицинского страхования, социального и пенсионного обеспечения в соответствии с федеральным законодательством;
- ненормированный служебный день.
Основные должностные обязанности главного специалиста-эксперта отдела планирования и отчетности государственного финансового контроля:
Осуществлять ревизии финансово-хозяйственной деятельности государственных учреждений, органов исполнительной власти, иных организаций, являющихся получателями средств областного бюджета, а также контроль за соблюдением получателями бюджетных кредитов, бюджетных инвестиций, государственных и муниципальных гарантий, условий выделения, получения, целевого использования и возврата бюджетных средств.
Проводить проверки эффективного, целевого и правомерного использования средств областного бюджета, в том числе средств резервных фондов органов исполнительной власти.
Осуществлять проверки местных бюджетов - получателей межбюджетных трансфертов из областного бюджета, а также иных получателей субсидий и субвенций из областного бюджета.
Проводить плановые проверки отдельных операций финансово-хозяйственной деятельности главных распорядителей, распорядителей, получателей бюджетных средств.
Проводить анализ и оценку состояния определенной сферы деятельности объекта контроля путем обследования.
Оформлять для представления в проверенные учреждения, организации и предприятия, их вышестоящие органы и другие органы государственной власти соответствующие документы по реализации материалов контрольных мероприятий.
Составлять отчеты о проведенных контрольных мероприятиях.
Участвовать в разработке проектов нормативных правовых актов, а также проектов документов по вопросам, входящим в компетенцию отдела.
Оформлять материалы дел об административных правонарушениях в пределах компетенции отдела.
Ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей:
Государственные гражданские служащие несут персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и служебным контрактом за:
неисполнение или ненадлежащее исполнение законодательства Российской Федерации, правовых актов министерства;
несоблюдение запретов и ограничений, связанных с гражданской службой;
разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением должностных обязанностей;
неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, в том числе:
за некачественное, за несвоевременное выполнение поручений руководителя, за исключением незаконных;
за некачественное, несвоевременное рассмотрение обращений, заявлений граждан, юридических лиц, органов государственной власти, органов местного самоуправления;
ненадлежащее ведение документации и не обеспечение сохранности принятой документации;
утрату или порчу государственного имущества, которое было предоставлено ему для исполнения должностных обязанностей;
нарушение служебной дисциплины;
за невыполнение должностной обязанности по уведомлению представителя нанимателя, органов прокуратуры или других государственных органов обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
за нарушение обязательства о неразглашении сведений конфиденциального характера (персональных данных), ставших известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:
При оценке деятельности государственных гражданских служащих учитываются показатели:
утвержденные правовым актом Правительства Кировской области, в соответствии с особенностями задач и функций министерства;
планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации);
выполняемый объем работы (количество завершенной и текущей работы вне зависимости от качества);
качество выполненной работы (тщательность и аккуратность независимо от количества);
ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля);
самостоятельность (способность выполнять задания без контроля);
дисциплина (соблюдение служебного распорядка и сроков выполнения работы).
инициативность (способность вносить предложения по совершенствованию работы и (или) правовых актов в целях обеспечения эффективности работы министерства и органов государственной власти);
соблюдение Кодекса этики и служебного поведения государственного гражданского служащего.
Методы оценки
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативно-правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Конкурс проводится в два этапа:
Первый этап, осуществляется прием документов, их проверка и рассмотрение на заседании конкурсной комиссии.
Второй этап – проведение тестирования на знание законодательства о государственной гражданской службе, противодействии коррупции, основ Конституции Российской Федерации, знание информационно-коммуникационных технологий, русского языка, вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей, и индивидуальное собеседование кандидата с членами конкурсной комиссии. В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы кандидату, направленные на оценку его профессионального уровня.
С предварительным квалификационным тестом вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня можно ознакомиться на сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».
Для участия в конкурсе необходимо представить подлинники и копии следующих документов:
1) Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:
личное заявление кандидата об участии в конкурсе;
по желанию – копии документов о дополнительном образовании, о званиях, ученых степенях.
Гражданский служащий министерства финансов Кировской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя.
2) Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:
личное заявление кандидата об участии в конкурсе;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;
Перечень необходимых документов приведен в разделе «Государственная гражданская служба Кировской области» на официальном информационном сайте Правительства Кировской области (http://www.kirovreg.ru/power/gs/).
Документы принимаются по адресу: г. Киров, ул. Карла Либкнехта, д. 69, здание Правительства области № 2 (вход со стороны Театральной площади), кабинет № 220, по рабочим дням: понедельник – четверг с 9.00 до 12.00 и с 13.30 до 17.30, пятница с 9.00 до 12.00 и с 13.30 до 15.00.
Прием документов будет осуществляться в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет», на официальном информационном сайте Правительства Кировской области (http://www.kirovreg.ru/pover/gs/). Документы для участия в конкурсе представляются гражданином (гражданским служащим) лично или посредством направления по почте.
Последний день приема документов – 14 ноября 2024 года (если последний день приема документов приходится на нерабочий день, последним днем приема документов будет ближайший следующий за ним рабочий день).
Предполагаемая дата проведения конкурсов с 05 декабря по 14 декабря 2024 года.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Конкурсные процедуры будут проходить по адресу: г. Киров, ул. Карла Либкнехта, д. 69, здание Правительства области № 2 (вход со стороны Театральной площади).
Подробную информацию о порядке и условиях проведения конкурса можно получить по телефону: (8332) 20-84-81 Лялина Наталья Владимировна, e-mail: lyalina@depfin.kirov.ru, (8332) 20-84-04 Якунинских Ирина Владимировна, e-mail: iakuninskikh@depfin.kirov.ru, 20-84-16 Головкова Ольга Александровна.
Квалификационные требования:
- наличие высшего образования по направлению подготовки: «Бухгалтерский учет и аудит», «Государственное и муниципальное управление», «Финансы и кредит», «Экономика», «Юриспруденция» или иному направлению подготовки (специальности);
- без предъявления требований к стажу;
- знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции;
- знание Бюджетного кодекса Российской Федерации, Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, федеральных стандартов внутреннего государственного финансового контроля;
- знание основ документационного обеспечения, процедуры рассмотрения обращений граждан;
- знания в области информационно-коммуникационных технологий, ведения делопроизводства, взаимодействия в рамках внутриведомственного и межведомственного электронного документооборота;
- наличие функциональных умений: проведения экспертизы проектов нормативных правовых актов, проведения плановых и внеплановых документарных (камеральных) проверок (обследований); проведение плановых и внеплановых выездных проверок, ревизий.
В конкурсе могут принять участие граждане и гражданские служащие, соответствующие квалификационным требованиям к данной должности.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
Условия прохождения гражданской службы:
- пятидневная служебная неделя с продолжительностью служебного времени не более 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
- предоставление ежегодного основного отпуска продолжительностью 30 календарных дней и дополнительных оплачиваемых отпусков с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания;
- установление денежного содержания в соответствии с действующим законодательством;
- гарантия медицинского страхования, социального и пенсионного обеспечения в соответствии с федеральным законодательством;
- ненормированный служебный день.
Основные должностные обязанности консультанта отдела осуществления государственного финансового контроля:
Осуществлять ревизии финансово-хозяйственной деятельности государственных учреждений, органов исполнительной власти, иных организаций, являющихся получателями средств областного бюджета, а также контроль за соблюдением получателями бюджетных кредитов, бюджетных инвестиций, государственных и муниципальных гарантий, условий выделения, получения, целевого использования и возврата бюджетных средств.
Проводить проверки эффективного, целевого и правомерного использования средств областного бюджета, в том числе средств резервных фондов органов исполнительной власти.
Осуществлять проверки местных бюджетов - получателей межбюджетных трансфертов из областного бюджета, а также иных получателей субсидий и субвенций из областного бюджета.
Проводить плановые проверки отдельных операций финансово-хозяйственной деятельности главных распорядителей, распорядителей, получателей бюджетных средств.
Проводить анализ и оценку состояния определенной сферы деятельности объекта контроля путем обследования.
Оформлять для представления в проверенные учреждения, организации и предприятия, их вышестоящие органы и другие органы государственной власти соответствующие документы по реализации материалов контрольных мероприятий.
Составлять отчеты о проведенных контрольных мероприятиях.
Участвовать в разработке проектов нормативных правовых актов, а также проектов документов по вопросам, входящим в компетенцию отдела.
Оформлять материалы дел об административных правонарушениях в пределах компетенции отдела.
Ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей:
Государственные гражданские служащие несут персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и служебным контрактом за:
неисполнение или ненадлежащее исполнение законодательства Российской Федерации, правовых актов министерства;
несоблюдение запретов и ограничений, связанных с гражданской службой;
разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением должностных обязанностей;
неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, в том числе:
за некачественное, за несвоевременное выполнение поручений руководителя, за исключением незаконных;
за некачественное, несвоевременное рассмотрение обращений, заявлений граждан, юридических лиц, органов государственной власти, органов местного самоуправления;
ненадлежащее ведение документации и не обеспечение сохранности принятой документации;
утрату или порчу государственного имущества, которое было предоставлено ему для исполнения должностных обязанностей;
нарушение служебной дисциплины;
за невыполнение должностной обязанности по уведомлению представителя нанимателя, органов прокуратуры или других государственных органов обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
за нарушение обязательства о неразглашении сведений конфиденциального характера (персональных данных), ставших известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:
При оценке деятельности государственных гражданских служащих учитываются показатели:
утвержденные правовым актом Правительства Кировской области, в соответствии с особенностями задач и функций министерства;
планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации);
выполняемый объем работы (количество завершенной и текущей работы вне зависимости от качества);
качество выполненной работы (тщательность и аккуратность независимо от количества);
ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля);
самостоятельность (способность выполнять задания без контроля);
дисциплина (соблюдение служебного распорядка и сроков выполнения работы).
инициативность (способность вносить предложения по совершенствованию работы и (или) правовых актов в целях обеспечения эффективности работы министерства и органов государственной власти);
соблюдение Кодекса этики и служебного поведения государственного гражданского служащего.
Методы оценки
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативно-правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Конкурс проводится в два этапа:
Первый этап, осуществляется прием документов, их проверка и рассмотрение на заседании конкурсной комиссии.
Второй этап – проведение тестирования на знание законодательства о государственной гражданской службе, противодействии коррупции, основ Конституции Российской Федерации, знание информационно-коммуникационных технологий, русского языка, вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей, и индивидуальное собеседование кандидата с членами конкурсной комиссии. В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы кандидату, направленные на оценку его профессионального уровня.
С предварительным квалификационным тестом вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня можно ознакомиться на сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».
Для участия в конкурсе необходимо представить подлинники и копии следующих документов:
1) Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:
личное заявление кандидата об участии в конкурсе;
по желанию – копии документов о дополнительном образовании, о званиях, ученых степенях.
Гражданский служащий министерства финансов Кировской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя.
2) Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:
личное заявление кандидата об участии в конкурсе;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;
Перечень необходимых документов приведен в разделе «Государственная гражданская служба Кировской области» на официальном информационном сайте Правительства Кировской области (http://www.kirovreg.ru/pover/gs/).
Документы принимаются по адресу: г. Киров, ул. Карла Либкнехта, д. 69, здание Правительства области № 2 (вход со стороны Театральной площади), кабинет № 220, по рабочим дням: понедельник – четверг с 9.00 до 12.00 и с 13.30 до 17.30, пятница с 9.00 до 12.00 и с 13.30 до 15.00.
Прием документов будет осуществляться в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет», на официальном информационном сайте Правительства Кировской области (http://www.kirovreg.ru/pover/gs/). Документы для участия в конкурсе представляются гражданином (гражданским служащим) лично или посредством направления по почте.
Последний день приема документов – 14 ноября 2024 года (если последний день приема документов приходится на нерабочий день, последним днем приема документов будет ближайший следующий за ним рабочий день).
Предполагаемая дата проведения конкурсов с 05 декабря по 14 декабря 2024 года.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Конкурсные процедуры будут проходить по адресу: г. Киров, ул. Карла Либкнехта, д. 69, здание Правительства области № 2 (вход со стороны Театральной площади).
Подробную информацию о порядке и условиях проведения конкурса можно получить по телефону: (8332) 20-84-81 Лялина Наталья Владимировна, e-mail: lyalina@depfin.kirov.ru, (8332) 20-84-04 Якунинских Ирина Владимировна, e-mail: iakuninskikh@depfin.kirov.ru, 20-84-16 Головкова Ольга Александровна.
Яндекс метрика