Информация о проведении конкурсов
наличие высшего образования по направлению подготовки: «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет и аудит» «Экономика», «Государственное и муниципальное управление», или иному направлению подготовки (специальности) в соответствующей сфере деятельности;
- без предъявления требований к стажу;
- знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции;
- знание Бюджетного кодекса Российской Федерации, законодательства Кировской области о бюджетном процессе в Кировской области, об областном бюджете, о межбюджетных отношениях в Кировской области;
- знание основ документационного обеспечения, процедуры рассмотрения обращений граждан;
- знания в области информационно-коммуникационных технологий, ведения делопроизводства, взаимодействия в рамках внутриведомственного и межведомственного электронного документооборота;
- наличие функциональных умений:
- проверки платежных документов на соответствие действующему законодательству, работы с бюджетной отчетностью; ведения бюджетной росписи областного бюджета в части предоставления межбюджетных трансфертов, составления и анализа информации об исполнении областного бюджета.
Условия прохождения гражданской службы:
- пятидневная служебная неделя с продолжительностью служебного времени не более 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
- предоставление ежегодного основного отпуска продолжительностью 30 календарных дней и дополнительных оплачиваемых отпусков с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания;
- установление денежного содержания в соответствии с действующим законодательством;
- гарантия медицинского страхования, социального и пенсионного обеспечения в соответствии с федеральным законодательством;
- ненормированный служебный день.
Должностные обязанности главного специалиста-эксперта отдела межбюджетных отношений:
Обеспечивать подготовку и своевременное прохождение платежных документов по финансированию межбюджетных трансфертов, администрируемых министерством финансов.
Осуществлять предварительный контроль за соответствием платежных документов на предоставление межбюджетных трансфертов местным бюджетам и перечисление целевых средств, поступающих из федерального бюджета, представленных получателями бюджетных средств, требованиям действующего законодательства.
Осуществлять экспертизу проектов правовых актов, договоров, соглашений и иных документов, а также принятых правовых актов, заключенных договоров, соглашений и иных действующих документов на предмет их соответствия федеральному и областному законодательству.
Вести бюджетную роспись областного бюджета в части межбюджетных трансфертов местным бюджетам, администрируемых министерством финансов.
Обеспечивать контроль за учетом принятых курируемыми органами исполнительной власти области бюджетных обязательств, подлежащих исполнению за счет средств областного бюджета.
Проводить ежемесячный анализ в части консолидации по межбюджетным трансфертам, перечисленным из областного бюджета в местные бюджеты.
Участвовать в составлении отчетности об исполнении областного бюджета и консолидированного бюджета области.
Формировать отчетность по межбюджетным трансфертам и представлять ее начальнику отдела.
Разрабатывать предложения по внедрению и совершенствованию автоматизации финансовых расчетов в отделе.
Выполнять иные поручения начальника отдела по вопросам, курируемым отделом бюджетной политики в социальной сфере.
Ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей:
Государственные гражданские служащие несут персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и служебным контрактом за:
неисполнение или ненадлежащее исполнение законодательства Российской Федерации, правовых актов министерства;
несоблюдение запретов и ограничений, связанных с гражданской службой;
разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением должностных обязанностей;
неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, в том числе:
за некачественное, за несвоевременное выполнение поручений руководителя, за исключением незаконных;
за некачественное, несвоевременное рассмотрение обращений, заявлений граждан, юридических лиц, органов государственной власти, органов местного самоуправления;
ненадлежащее ведение документации и не обеспечение сохранности принятой документации;
утрату или порчу государственного имущества, которое было предоставлено ему для исполнения должностных обязанностей;
нарушение служебной дисциплины;
за невыполнение должностной обязанности по уведомлению представителя нанимателя, органов прокуратуры или других государственных органов обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
за нарушение обязательства о неразглашении сведений конфиденциального характера (персональных данных), ставших известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:
При оценке деятельности государственных гражданских служащих учитываются показатели:
утвержденные правовым актом Правительства Кировской области, в соответствии с особенностями задач и функций министерства;
планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации);
выполняемый объем работы (количество завершенной и текущей работы вне зависимости от качества);
качество выполненной работы (тщательность и аккуратность независимо от количества);
ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля);
самостоятельность (способность выполнять задания без контроля);
дисциплина (соблюдение служебного распорядка и сроков выполнения работы).
инициативность (способность вносить предложения по совершенствованию работы и (или) правовых актов в целях обеспечения эффективности работы министерства и органов государственной власти);
соблюдение Кодекса этики и служебного поведения государственного гражданского служащего.
Методы оценки
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативно-правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Конкурс проводится в два этапа:
Первый этап, осуществляется прием документов, их проверка и рассмотрение на заседании конкурсной комиссии.
Второй этап – проведение тестирования на знание законодательства о государственной гражданской службе, противодействии коррупции, основ Конституции Российской Федерации, знание информационно-коммуникационных технологий, русского языка, вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей, и индивидуальное собеседование кандидата с членами конкурсной комиссии. В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы кандидату, направленные на оценку его профессионального уровня.
С предварительным квалификационным тестом вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня можно ознакомиться на сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».
Для участия в конкурсе необходимо представить подлинники и копии следующих документов:
1) Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:
личное заявление кандидата об участии в конкурсе;
подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации (в редакции распоряжения Правительства РФ от 20.11.2019 № 2745-р) с фотографией;
согласие на получение и обработку персональных данных государственных гражданских служащих (граждан), участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы);
типовую форму разъяснения юридических последствий отказа предоставить свои персональные данные субъекту персональных данных;
по желанию – копии документов о дополнительном образовании, о званиях, ученых степенях.
Гражданский служащий министерства финансов Кировской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя.
2) Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:
личное заявление кандидата об участии в конкурсе;
заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.06.2005 № 667-р (в редакции распоряжения Правительства РФ от 20.11.2019 № 2745-р) с фотографией;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;
согласие на получение и обработку персональных данных государственных гражданских служащих (граждан), участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы;
типовую форму разъяснения юридических последствий отказа предоставить свои персональные данные субъекту персональных данных.
Перечень необходимых документов приведен в разделе «Государственная гражданская служба Кировской области» на официальном информационном сайте Правительства Кировской области (http://www.kirovreg.ru/pover/gs/).
Документы принимаются по адресу: г. Киров, ул. Карла Либкнехта, д. 69, здание Правительства области № 2 (вход со стороны Театральной площади), кабинет № 220, по рабочим дням: понедельник – четверг с 9.00 до 12.00 и с 13.30 до 17.30, пятница с 9.00 до 12.00 и с 13.30 до 15.00.
Прием документов будет осуществляться в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет», на официальном информационном сайте Правительства Кировской области (http://www.kirovreg.ru/pover/gs/). Документы для участия в конкурсе представляются гражданином (гражданским служащим) лично или посредством направления по почте.
Последний день приема документов – 4 мая 2022 года (если последний день приема документов приходится на нерабочий день, последним днем приема документов будет ближайший следующий за ним рабочий день).
Предполагаемая дата проведения конкурсов с 27 мая по 4 июня 2022 года.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Конкурсные процедуры будут проходить по адресу: г. Киров, ул. Карла Либкнехта, д. 69, здание Правительства области № 2 (вход со стороны Театральной площади).
Подробную информацию о порядке и условиях проведения конкурса можно получить по телефону: (8332) 20-84-81 Лялина Наталья Владимировна, e-mail: lyalina@depfin.kirov.ru, 20-84-16 Головкова Ольга Александровна, e-mail: golovkova@depfin.kirov.ru
- наличие высшего образования по направлению подготовки: «Строительство», «Экономика» или иному направлению подготовки (специальности);
- без предъявления требований к стажу;
- знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции;
- знание Бюджетного кодекса Российской Федерации, Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, федеральных стандартов внутреннего государственного финансового контроля;
- знания законодательства в сфере строительства, жилищно-коммунального хозяйства;
- знание технологии строительно-монтажных работ и сметного ценообразования в строительстве;
- знание основ документационного обеспечения, процедуры рассмотрения обращений граждан;
- знания в области информационно-коммуникационных технологий, ведения делопроизводства, взаимодействия в рамках внутриведомственного и межведомственного электронного документооборота;
- наличие профессиональных учений: проведения экспертизы проектов нормативных правовых актов; организации и осуществления ведения казначейского учета;
- наличие функциональных умений: осуществления предварительного контроля за расходами областного бюджета, за операциями со средствами областных государственных учреждений, иных получателей средств из областного бюджета; формирования и ведения реестров, перечней, журналов для обеспечения полномочий отдела.
Условия прохождения гражданской службы:
- пятидневная служебная неделя с продолжительностью служебного времени не более 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
- предоставление ежегодного основного отпуска продолжительностью 30 календарных дней и дополнительных оплачиваемых отпусков с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания;
- установление денежного содержания в соответствии с действующим законодательством;
- гарантия медицинского страхования, социального и пенсионного обеспечения в соответствии с федеральным законодательством;
- ненормированный служебный день.
Должностные обязанности консультанта отдела предварительного контроля:
Осуществлять проверку предварительных заявок на проведение конкурентных процедур по строительству, реконструкции, капитальному и текущему ремонту в части состава разделов проектно-сметной документации требованиям действующего законодательства в строительстве, а также проверку обоснованности применения индексов и повышающих коэффициентов.
Осуществлять проверку денежных обязательств по объектам капитального строительства, реконструкции, капитального и текущего ремонта учреждений в части соответствия, предъявленных к оплате работ, условиям государственных контрактов (договоров), технического задания, проектно-сметной документации и наличия исполнительно-технической документации (актов освидетельствования скрытых работ, сертификатов и паспортов на материалы, изделия и оборудование).
Обеспечивать процедуру санкционирования расходов по закрепленным учреждениям в соответствии с порядком исполнения областного бюджета и порядком санкционирования оплаты денежных обязательств.
Обеспечивать контроль за учетом принятых бюджетных обязательств, подлежащих исполнению за счет средств областного бюджета по закрепленным учреждениям.
Обеспечивать правильность, обоснованность, законность производимых учреждениями операций по исполнению расходов областного бюджета через «единый» счет бюджета, а также со счетов министерства финансов, на которых отражаются операции со средствами государственных бюджетных и автономных учреждений.
Осуществлять контроль по кассовому исполнению расходов областного бюджета в разрезе мероприятий, соответствующих областных целевых программ.
Обеспечивать своевременное прохождение платежных и иных документов, представленных главными распорядителями бюджетных средств, областными государственными учреждениями.
Отвечать за полноту и точность отражения операций по лицевым счетам в учетных регистрах и автоматизированных формах.
Своевременно формировать выписки из лицевых счетов обслуживаемых учреждений.
Принимать участие в подготовке информации и оперативной отчетности, характеризующей работу отдела.
Участвовать в разработке инструктивных и методических рекомендаций и указаний по вопросам, относящимся к компетенции отдела.
Оказывать методическую помощь главным распорядителям бюджетных средств, областным государственным учреждениям.
Вести делопроизводство в соответствии с номенклатурой дел отдела.
На период временного отсутствия работников отдела исполнять обязанности согласно распределению, утверждаемому начальником отдела.
Вносить предложения по совершенствованию автоматизации финансовых расчетов в отделе.
Ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей:
Государственные гражданские служащие несут персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и служебным контрактом за:
неисполнение или ненадлежащее исполнение законодательства Российской Федерации, правовых актов министерства;
несоблюдение запретов и ограничений, связанных с гражданской службой;
разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением должностных обязанностей;
неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, в том числе:
за некачественное, за несвоевременное выполнение поручений руководителя, за исключением незаконных;
за некачественное, несвоевременное рассмотрение обращений, заявлений граждан, юридических лиц, органов государственной власти, органов местного самоуправления;
ненадлежащее ведение документации и не обеспечение сохранности принятой документации;
утрату или порчу государственного имущества, которое было предоставлено ему для исполнения должностных обязанностей;
нарушение служебной дисциплины;
за невыполнение должностной обязанности по уведомлению представителя нанимателя, органов прокуратуры или других государственных органов обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
за нарушение обязательства о неразглашении сведений конфиденциального характера (персональных данных), ставших известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:
При оценке деятельности государственных гражданских служащих учитываются показатели:
утвержденные правовым актом Правительства Кировской области, в соответствии с особенностями задач и функций министерства;
планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации);
выполняемый объем работы (количество завершенной и текущей работы вне зависимости от качества);
качество выполненной работы (тщательность и аккуратность независимо от количества);
ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля);
самостоятельность (способность выполнять задания без контроля);
дисциплина (соблюдение служебного распорядка и сроков выполнения работы).
инициативность (способность вносить предложения по совершенствованию работы и (или) правовых актов в целях обеспечения эффективности работы министерства и органов государственной власти);
соблюдение Кодекса этики и служебного поведения государственного гражданского служащего.
Методы оценки
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативно-правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Конкурс проводится в два этапа:
Первый этап, осуществляется прием документов, их проверка и рассмотрение на заседании конкурсной комиссии.
Второй этап – проведение тестирования на знание законодательства о государственной гражданской службе, противодействии коррупции, основ Конституции Российской Федерации, знание информационно-коммуникационных технологий, русского языка, вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей, и индивидуальное собеседование кандидата с членами конкурсной комиссии. В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы кандидату, направленные на оценку его профессионального уровня.
С предварительным квалификационным тестом вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня можно ознакомиться на сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».
Для участия в конкурсе необходимо представить подлинники и копии следующих документов:
1) Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:
личное заявление кандидата об участии в конкурсе;
подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации (в редакции распоряжения Правительства РФ от 20.11.2019 № 2745-р) с фотографией;
согласие на получение и обработку персональных данных государственных гражданских служащих (граждан), участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы);
типовую форму разъяснения юридических последствий отказа предоставить свои персональные данные субъекту персональных данных;
по желанию – копии документов о дополнительном образовании, о званиях, ученых степенях.
Гражданский служащий министерства финансов Кировской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя.
2) Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:
личное заявление кандидата об участии в конкурсе;
заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.06.2005 № 667-р (в редакции распоряжения Правительства РФ от 20.11.2019 № 2745-р) с фотографией;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;
согласие на получение и обработку персональных данных государственных гражданских служащих (граждан), участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы;
типовую форму разъяснения юридических последствий отказа предоставить свои персональные данные субъекту персональных данных.
Перечень необходимых документов приведен в разделе «Государственная гражданская служба Кировской области» на официальном информационном сайте Правительства Кировской области (http://www.kirovreg.ru/pover/gs/).
Документы принимаются по адресу: г. Киров, ул. Карла Либкнехта, д. 69, здание Правительства области № 2 (вход со стороны Театральной площади), кабинет № 220, по рабочим дням: понедельник – четверг с 9.00 до 12.00 и с 13.30 до 17.30, пятница с 9.00 до 12.00 и с 13.30 до 15.00.
Прием документов будет осуществляться в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет», на официальном информационном сайте Правительства Кировской области (http://www.kirovreg.ru/pover/gs/). Документы для участия в конкурсе представляются гражданином (гражданским служащим) лично или посредством направления по почте.
Последний день приема документов – 4 мая 2022 года (если последний день приема документов приходится на нерабочий день, последним днем приема документов будет ближайший следующий за ним рабочий день).
Предполагаемая дата проведения конкурсов с 27 мая по 4 июня 2022 года.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Конкурсные процедуры будут проходить по адресу: г. Киров, ул. Карла Либкнехта, д. 69, здание Правительства области № 2 (вход со стороны Театральной площади).
Подробную информацию о порядке и условиях проведения конкурса можно получить по телефону: (8332) 20-84-81 Лялина Наталья Владимировна, e-mail: lyalina@depfin.kirov.ru, 20-84-16 Головкова Ольга Александровна, e-mail: golovkova@depfin.kirov.ru
- наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры по направлению подготовки: «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Экономика и управление», «Государственный аудит», «Юриспруденция» или иному направлению подготовки (специальности) в соответствующей сфере деятельности;
- не менее четырех лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
- знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции;
- знание Бюджетного кодекса Российской Федерации, Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, федеральных стандартов внутреннего государственного финансового контроля;
- иные профессиональные знания: основных принципов построения и функционирования системы государственной службы; принципов гражданской службы; основных направлений бюджетной политики в Российской Федерации; международного финансового опыта; стандартов бухгалтерского учета, включая МСФО; стандартов аудиторской деятельности, включая МСА; практики применения стандартов бухгалтерского учета, финансовой отчетности и аудиторской деятельности; системы регулирования бухгалтерского учета (принципов, иерархии нормативных правовых актов, субъектов и их функций); системы регулирования аудиторской деятельности (иерархии нормативных правовых актов, участников (субъектов) аудиторской деятельности, их функций, прав и обязанностей);
- знание основ документационного обеспечения, процедуры рассмотрения обращений граждан, организаций;
- знания в области информационно-коммуникационных технологий, ведения делопроизводства, взаимодействия в рамках внутриведомственного и межведомственного электронного документооборота;
- наличие функциональных умений: проведение плановых и внеплановых камеральных и выездных проверок (обследований), ревизий.
Условия прохождения гражданской службы:
- пятидневная служебная неделя с продолжительностью служебного времени не более 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
- предоставление ежегодного основного отпуска продолжительностью 30 календарных дней и дополнительных оплачиваемых отпусков с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания;
- установление денежного содержания в соответствии с действующим законодательством;
- гарантия медицинского страхования, социального и пенсионного обеспечения в соответствии с федеральным законодательством;
- ненормированный служебный день.
Основные должностные обязанности заместителя начальника отдела осуществления государственного финансового контроля:
Своевременно и в полной мере исполнять в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации и иными правовыми актами, регулирующими бюджетные правоотношения, полномочия органа контроля по осуществлению внутреннего государственного финансового контроля.
Организовывать работу отдела, обеспечивать (организовывать) выполнение задач, полномочий, функций, возложенных на отдел в соответствии с его положением в период отсутствие начальника отдела.
Осуществлять проверку (согласование) проектов актов контрольных мероприятий, проведенных сотрудниками отдела. Контролировать оформление и исполнение ими документов в установленные сроки. Консультировать сотрудников отдела по вопросам, возникающим в ходе проведения ими ревизий и проверок.
Рассматривать проекты заключений, представлений (предписаний), докладных служебных записок, или иных документов по проведенным контрольным мероприятиям.
Участвовать в составлении планов по контрольной деятельности министерства финансов Кировской области и отдела.
Осуществлять ревизии финансово-хозяйственной деятельности государственных учреждений, органов исполнительной власти, иных организаций, являющихся получателями средств областного бюджета, а также проверки главных распорядителей, получателей бюджетных средств.
Участвовать в разработке проектов нормативных правовых актов, а также проектов документов по вопросам, входящим в компетенцию отдела.
Оформлять материалы дел об административных правонарушениях в пределах компетенции отдела.
Осуществлять объективное, всестороннее и своевременное рассмотрение обращений граждан и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления.
Ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей:
Государственные гражданские служащие несут персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и служебным контрактом за:
неисполнение или ненадлежащее исполнение законодательства Российской Федерации, правовых актов министерства;
несоблюдение запретов и ограничений, связанных с гражданской службой;
разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением должностных обязанностей;
неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, в том числе:
за некачественное, за несвоевременное выполнение поручений руководителя, за исключением незаконных;
за некачественное, несвоевременное рассмотрение обращений, заявлений граждан, юридических лиц, органов государственной власти, органов местного самоуправления;
ненадлежащее ведение документации и не обеспечение сохранности принятой документации;
утрату или порчу государственного имущества, которое было предоставлено ему для исполнения должностных обязанностей;
нарушение служебной дисциплины;
за невыполнение должностной обязанности по уведомлению представителя нанимателя, органов прокуратуры или других государственных органов обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
за нарушение обязательства о неразглашении сведений конфиденциального характера (персональных данных), ставших известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:
При оценке деятельности государственных гражданских служащих учитываются показатели:
утвержденные правовым актом Правительства Кировской области, в соответствии с особенностями задач и функций министерства;
планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации);
выполняемый объем работы (количество завершенной и текущей работы вне зависимости от качества);
качество выполненной работы (тщательность и аккуратность независимо от количества);
ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля);
самостоятельность (способность выполнять задания без контроля);
дисциплина (соблюдение служебного распорядка и сроков выполнения работы).
инициативность (способность вносить предложения по совершенствованию работы и (или) правовых актов в целях обеспечения эффективности работы министерства и органов государственной власти);
соблюдение Кодекса этики и служебного поведения государственного гражданского служащего.
Методы оценки
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативно-правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Конкурс проводится в два этапа:
Первый этап, осуществляется прием документов, их проверка и рассмотрение на заседании конкурсной комиссии.
Второй этап – проведение тестирования на знание законодательства о государственной гражданской службе, противодействии коррупции, основ Конституции Российской Федерации, знание информационно-коммуникационных технологий, русского языка, вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей, и индивидуальное собеседование кандидата с членами конкурсной комиссии. В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы кандидату, направленные на оценку его профессионального уровня.
С предварительным квалификационным тестом вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня можно ознакомиться на сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».
Для участия в конкурсе необходимо представить подлинники и копии следующих документов:
1) Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:
личное заявление кандидата об участии в конкурсе;
подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации (в редакции распоряжения Правительства РФ от 20.11.2019 № 2745-р) с фотографией;
согласие на получение и обработку персональных данных государственных гражданских служащих (граждан), участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы);
типовую форму разъяснения юридических последствий отказа предоставить свои персональные данные субъекту персональных данных;
по желанию – копии документов о дополнительном образовании, о званиях, ученых степенях.
Гражданский служащий министерства финансов Кировской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя.
2) Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:
личное заявление кандидата об участии в конкурсе;
заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.06.2005 № 667-р (в редакции распоряжения Правительства РФ от 20.11.2019 № 2745-р) с фотографией;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;
согласие на получение и обработку персональных данных государственных гражданских служащих (граждан), участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы;
типовую форму разъяснения юридических последствий отказа предоставить свои персональные данные субъекту персональных данных.
Перечень необходимых документов приведен в разделе «Государственная гражданская служба Кировской области» на официальном информационном сайте Правительства Кировской области (http://www.kirovreg.ru/pover/gs/).
Документы принимаются по адресу: г. Киров, ул. Карла Либкнехта, д. 69, здание Правительства области № 2 (вход со стороны Театральной площади), кабинет № 220, по рабочим дням: понедельник – четверг с 9.00 до 12.00 и с 13.30 до 17.30, пятница с 9.00 до 12.00 и с 13.30 до 15.00.
Прием документов будет осуществляться в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет», на официальном информационном сайте Правительства Кировской области (http://www.kirovreg.ru/pover/gs/). Документы для участия в конкурсе представляются гражданином (гражданским служащим) лично или посредством направления по почте.
Последний день приема документов – 4 мая 2022 года (если последний день приема документов приходится на нерабочий день, последним днем приема документов будет ближайший следующий за ним рабочий день).
Предполагаемая дата проведения конкурсов с 27 мая по 4 июня 2022 года.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Конкурсные процедуры будут проходить по адресу: г. Киров, ул. Карла Либкнехта, д. 69, здание Правительства области № 2 (вход со стороны Театральной площади).
Подробную информацию о порядке и условиях проведения конкурса можно получить по телефону: (8332) 20-84-81 Лялина Наталья Владимировна, e-mail: lyalina@depfin.kirov.ru, 20-84-16 Головкова Ольга Александровна, e-mail: golovkova@depfin.kirov.ru
